中泰集团副总经理余小南说

2021-02-21 13:39

“现在我每月都会给父母寄钱,家里的日子过得越来越好。”马衣努尔对未来信心满满,期待能在乌鲁木齐安家落户,将远方的父母、弟弟接来一起住。

从农民转型成为产业工人,新员工的专业知识尚有欠缺。中泰集团为此制订了涵盖思想、文化和技能等方面的培训计划,抽调基层优秀员工担任讲师,快速提升新员工的综合素质,帮助他们实现由农民向产业工人的转换。

“近年来企业迎来高速发展,一方面我们需要补充新鲜血液,同时也要助力脱贫攻坚,承担社会责任。”中泰集团副总经理余小南说。2017年至今,中泰集团下属的七大园区、11个子公司共接收3160名南疆富余劳动力转移就业。

在师傅刘志华的引导下,谦逊好学的马衣努尔如今已能在生产车间中独当一面,工资也随之提高到每月4000多元。不只是她,中泰集团接收的南疆富余劳动力已实现全部上岗、80%能够独立顶岗,人均年收入达4万元左右。

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两年前,马衣努尔·买买提还是塔克拉玛干沙漠边“靠天吃饭”的农民。得益于新疆维吾尔自治区大力推进的转移就业政策,她进入现代化的厂房,成为工业流水线上的一名合格工人。

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“考虑到岗位需要及员工特长,我们分配新员工从事包装、叉车、保洁等工作,并安排老员工进行传帮带。”余小南介绍。通过技能培训考核后,马衣努尔来到中泰集团华泰公司的聚氯乙烯车间,从事包装机操作工作。

马衣努尔来自于田县斯也克乡科提其村。该地地处沙漠边缘,耕地偏少、水资源紧张是村里人最头疼的事。由于环境闭塞,当地农民缺乏可靠的外出务工渠道,整体收入处于较低水平。

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据了解,新疆维吾尔自治区人社厅还将持续在政策落实、就业扶贫、就业能力提升、服务保障等方面发力,促进城乡各族群众稳定就业、持续就业、长期就业。(孙哲)

近年来,新疆维吾尔自治区开始实施南疆富余劳动力转移就业计划,新疆中泰集团向马衣努尔伸出了“橄榄枝”。来到千里之外的乌鲁木齐工作,马衣努尔和父母起初有些犹豫,但很快被优厚的待遇和完善的环境打动。“公司不仅能解决吃住问题,还为我们量身打造了成长规划。”马衣努尔说。

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